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    인간다움 기반 조직 리디자인

    페이지 정보

    관리자 21-04-01 11:31

    본문

    "팬데믹이라는 위기에서 기업이 생존하고 또 성장하려면 구성원을 최우선에 두고 다양한 HR 전략을 수립해야 한다."



    팬데믹 후의 기업 변화


    조직이 생존을 넘어 성장하려면 인간다움에 주목해야 한다. ‘인간다움은 조직이 당면한 모든 의사결정에 사람을 최우선에 두고 접근하는 관점을 뜻한다. 


    2020년 팬데믹이 인간과 경제에 미친 영향은 지대했다. 전 세계 기업은 일하는방식과 조직 운영 측면에서 급격한 변화를 겪었다. 

    빠르게 변화하는 국면에서 많은 조직이 갑작스럽고 예측 불가능한 위기를 겪었고, 대응하는 과정에서 번번이 실패를 경험했다. 

    팬데믹으로 우리가 얻은 값비싼 교훈은 시시각각 변하는 환경에서는 목표 달성을 위한 경로와 시간에 대한 프레임 자체를 바꿔야 한다는 것이었다. 

    , 불확실한 변수들에 대한대응 계획 수립에만 집중하지 말고, 생존에서 성장 추구로 포커스를 바꾸는 근본적인 마인드셋 전환이 필요하다.


    생존만을 추구하는 마인드셋은 지금의 위기가 지나가면 원래의 상태로 되돌아갈 것이라는 기대가 기저에 존재하게 된다. 

    이러한 마인드셋을 가진 조직은 주어진 현실 대응을 우선하게 되고, 오늘의 성공에만 전력을 다하게 된다.